Diversität und Antidiskriminierung
Das Themenfeld umfasst die Auseinandersetzung des Festivals mit und seinen Einsatz für strukturell benachteiligte Gesellschaftsgruppen. Dieses Themenfeld enthält 38 Maßnahmen.
Zufällige MaßnahmeMaßnahmen38

- Politisches Engagement
- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#56Antidiskriminierende Positionierung
Das Festival positioniert sich politisch klar antidiskrimierend, aufgeschlossen und tolerant.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#160Antidiskriminierungsschulung
Für Mitarbeitende werden Angebote zur Sensibilisierung hinsichtlich Diskriminierungen geschaffen
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#133Auswahl des Sicherheitsdienst
Es wird ein Awareness-sensibilisierter Sicherheitsdienst ausgewählt.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationspraxis#87Awareness im Auf- & Abbau
Es gibt eine Awareness-Struktur für die Auf- und Abbauphase.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#145Bevorzugung benachteiligter Gruppen
Bei gleicher Qualifikation werden bei der Einstellung Personen aus strukturell benachteiligten Gesellschaftsgruppen bevorzugt berücksichtigt.
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- Sicherheit für Alle
- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#36Diskriminierungsfreie Sprache
Ein Leitfaden legt eine gewaltfreie, diskriminierungsfreie und gendersensible Sprache in der internen und externen Kommunikation fest.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#69Diversitätskalender
Es gibt einen Diversitätskalender im analogen und/oder digitalen Arbeitsraum.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Programm#117Diversitätskriterien für das Programm
Die Leitlinie zu Diversität und Antidiskriminierung ist ein elementares Kriterium bei der Auswahl des Programms sowie der Programmschaffenden.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#85Diversitätsumfrage Programmschaffende
Das Festival erhebt anhand einer anonymen und freiwilligen Umfrage die Diversität der Programmschaffenden.
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