Maßnahmen46
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#150Angemessene Honorierung
Die Mitarbeitenden werden entsprechend ihrer investierten Zeit sowie Verantwortungsübernahme honoriert.
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- Politisches Engagement
- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#56Antidiskriminierende Positionierung
Das Festival positioniert sich politisch klar antidiskrimierend, aufgeschlossen und tolerant.
Details ansehen- Diversität und Antidiskriminierung
- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#160Antidiskriminierungsschulung
Für Mitarbeitende werden Angebote zur Sensibilisierung hinsichtlich Diskriminierungen geschaffen
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- Arbeitsbedingungen
- Barrierefreiheit und Inklusion
Team & Personal#162Arbeitsunterstützende Hilfsmittel
Mitarbeitende erhalten bei Bedarf Hilfsmittel, die ihnen den Arbeitsablauf ermöglichen oder vereinfachen.
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- Arbeitsbedingungen
- Barrierefreiheit und Inklusion
- Barrierefreiheit und Inklusion
Kommunikationsethik#39Barrierefreier Onlineauftritt
Website und Social-Media-Konten sind barrierefrei entsprechend des WCAG Standards.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#67Beitrag zur Ortsentwicklung
Das Festival bringt sich aktiv in die regionale Ortsentwicklung ein.
Details ansehen- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#145Bevorzugung benachteiligter Gruppen
Bei gleicher Qualifikation werden bei der Einstellung Personen aus strukturell benachteiligten Gesellschaftsgruppen bevorzugt berücksichtigt.
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- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#143Brancheneinblick bieten
Durch Praktika, Mentoring oder Ausbildungen beim Festival werden Menschen an die Branche herangeführt.
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- Arbeitsbedingungen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#63Demokratische Organisationsstruktur
In der eigenen Organisation werden durch Mitbestimmung, Partizipation und Transparenz demokratische Strukturen etabliert.
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- Sicherheit für Alle
- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#36Diskriminierungsfreie Sprache
Ein Leitfaden legt eine gewaltfreie, diskriminierungsfreie und gendersensible Sprache in der internen und externen Kommunikation fest.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#69Diversitätskalender
Es gibt einen Diversitätskalender im analogen und/oder digitalen Arbeitsraum.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#147Ehrenamtsstrukturen
Die Strukturen für ehrenamtliche Mitarbeit sind klar definiert und transparent kommuniziert.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#65Einsatz für soziale Gerechtigkeit
Das Festival engagiert sich überregional/international für soziale Gerechtigkeit.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Team & Personal#159Einweisung Sicherheit & Awareness
Die Mitarbeitenden werden vorab in das Sicherheits- und Awarenesskonzept unterwiesen.
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- Bildung und Qualifikation
- Gesundes Leben
Team & Personal#157Erste-Hilfe-Kurse
Den Mitarbeitenden wird ein kostenloser Erste-Hilfe-Kurs angeboten.
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- Gesundes Leben
- Sicherheit für Alle
Team & Personal#158Ersthelfer:innen
Unter den Mitarbeitenden gibt es eine angemessene Anzahl ausgebildeter Ersthelfer:innen.
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- Konsum und Produktionsmittel
- Gemeinwesen
Organisationskultur#58Ethische Produktleitlinie
Es besteht eine Leitlinie für die ethische Auswahl von Produkten und Konsumgütern.
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- Konsum und Produktionsmittel
- Politisches Engagement
Organisationskultur#57Ethische Werberichtlinien
Es gibt ethische Richtlinien für den Umgang mit Branding und Werbung auf dem Veranstaltungsgelände.
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- Sicherheit für Alle
Kommunikationsethik#37Feedback zur Sicherheit
Alle am Festival beteiligten können unkompliziert Feedback zu Sicherheitsfragen, Vorfällen oder Wünschen geben.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#151Feste Ansprechperson
Alle Mitarbeitenden haben eine feste Ansprechperson oder ein Team für Fragen, Anliegen und Probleme.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#152Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten während Vor- und Nachbereitung des Festivals und außerhalb festgelegter Schichtpläne sind flexibel.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#153Flexibler Arbeitsort
Die Mitarbeitenden können ihren Arbeitsort während Vor- und Nachbereitung des Festivals frei wählen.
Details ansehen- Diversität und Antidiskriminierung
Team & Personal#149Gleiche Bezahlung
Alle Mitarbeitenden erhalten bei gleicher Tätigkeit die gleiche Bezahlung.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#148Honorierung der Mitarbeitenden
Die Mitarbeitenden und insbesondere die Ehrenamtlichen erhalten Honorierungen und Anreize für die Teilnahme am Festival.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#144Inklusive Stellenausschreibungen
Bei Stellenausschreibungen wird kommuniziert, dass Bewerbungen von Personen strukturell benachteiligter Gesellschaftsgruppen explizit erwünscht sind.
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- Familienfreundlichkeit
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#155Kinderbetreuung für Mitarbeitende
Während des Festivals sowie in der Auf- und Abbauphase wird bei Bedarf Kinderbetreuung für die Mitarbeitenden organisiert.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#42Kommunikation Sicherheit & Awareness
Das Sicherheits- und Awarenesskonzept sowie die unternommenen Maßnahmen werden im Vorfeld extern kommuniziert.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Kommunikationsethik#41Kontaktmöglichkeit Barrierefreiheit
Bei Anliegen, Fragen und Feedback rund um Barrierefreiheit auf dem Festival gibt es unterschiedliche und klar kommunizierte Kontaktmöglichkeiten.
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- Gemeinwesen
Kommunikationsethik#38Kontaktmöglichkeit für Anwohnende
Es gibt eine klar kommunizierte Kontaktmöglichkeit für Menschen aus der Region um Feedback, Sorgen oder Ideen vor, während und nach dem Festival rückzumelden.
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- Politisches Engagement
Organisationskultur#64Kulturpolitisches Engagement
Das Festival engagiert sich aktiv in der Kulturpolitik – lokal, auf Landes- und/oder Bundesebene.
Details ansehen- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationskultur#60Leitlinie Barrierefreiheit
Barrierefreiheit und Inklusion sind als klar ausformulierte Leitlinie im Festival verankert und werden regelmäßig intern kommuniziert.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#59Leitlinie Diversität & Awareness
Diversität, Antidiskriminierung und Awareness sind als klar ausformulierte Leitlinie im Festival verankert und werden regelmäßig intern kommuniziert.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#66Lokalpolitischer Diskurs
Das Festival greift lokalpolitische Themen auf und sucht aktiv den Dialog mit Anwohnenden und politischen Akteur*innen.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#34Mehrsprachiger Onlineauftritt
Informationen auf der Festival-Website und/oder den Social-Media-Konten werden mehrsprachig angeboten.
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- Gesundes Leben
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#163Mentale Gesundheit der Mitarbeitenden
Für die Mitarbeitenden gibt es eine qualifizierte Ansprechperson oder -gruppe für alle Belange mentaler Gesundheit.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#146Niedrigschwellige Teilnahme
Der Einstieg in die Mitarbeiterschaft ist einfach und braucht keine besonderen Voraussetzungen, außer fachlichen Qualifikationen für spezifische Aufgabenbereiche.
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- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#62Positives Arbeitsklima
Durch Dankeskultur, Fehlerfreundlichkeit und Selbstfürsorge wird in der eigenen Organisation ein positives Arbeitsklima geschaffen.
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- Bildung und Qualifikation
Kommunikationsethik#44Programmkommunikation
Bildungsformate und Unterhaltungsprogramm werden gleichwertig kommuniziert.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#154Ressourcenorientierte Schichtplanung
Schichtpläne werden so entwickelt, dass Arbeitsüberlastungen vermieden werden.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#68Schutz kultureller Symbole
Das Festival positioniert sich gegen eine zweckentfremdete Verwendung kultureller, religiöser und/oder politischer Symbole strukturell benachteiligter Gesellschaftsgruppen und formuliert entsprechende Vorgaben.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationskultur#61Verantwortliche für Barrierefreiheit
Unter den Mitarbeitenden gibt es eine für Barrierefreiheit verantwortliche Person oder Gruppe.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#35Vielfältige Kommunikationskanäle
Es werden verschiedene externe Kommunikationswege genutzt, um ein möglichst diverses Publikum zu erreichen.
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- Arbeitsbedingungen
- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#156Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Mitarbeitenden werden Weiterbildungen ermöglicht.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Kommunikationsethik#40Über Barrierefreiheit informieren
Die Leitlinie zur Barrierefreiheit und Inklusion sowie die unternommenen Maßnahmen werden ebenso wie mögliche bestehende Barrieren im Vorfeld klar extern kommuniziert.
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