Diversität und Antidiskriminierung
Das Themenfeld umfasst die Auseinandersetzung des Festivals mit und seinen Einsatz für strukturell benachteiligte Gesellschaftsgruppen. Dieses Themenfeld enthält 38 Maßnahmen.
Zufällige Maßnahme
Maßnahmen38
- Politisches Engagement
- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#56Antidiskriminierende Positionierung
Das Festival positioniert sich politisch klar antidiskrimierend, aufgeschlossen und tolerant.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#160Antidiskriminierungsschulung
Für Mitarbeitende werden Angebote zur Sensibilisierung hinsichtlich Diskriminierungen geschaffen
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#133Auswahl des Sicherheitsdienst
Es wird ein Awareness-sensibilisierter Sicherheitsdienst ausgewählt.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationspraxis#87Awareness im Auf- & Abbau
Es gibt eine Awareness-Struktur für die Auf- und Abbauphase.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#145Bevorzugung benachteiligter Gruppen
Bei gleicher Qualifikation werden bei der Einstellung Personen aus strukturell benachteiligten Gesellschaftsgruppen bevorzugt berücksichtigt.
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- Sicherheit für Alle
- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#36Diskriminierungsfreie Sprache
Ein Leitfaden legt eine gewaltfreie, diskriminierungsfreie und gendersensible Sprache in der internen und externen Kommunikation fest.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#69Diversitätskalender
Es gibt einen Diversitätskalender im analogen und/oder digitalen Arbeitsraum.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Programm#117Diversitätskriterien für das Programm
Die Leitlinie zu Diversität und Antidiskriminierung ist ein elementares Kriterium bei der Auswahl des Programms sowie der Programmschaffenden.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#85Diversitätsumfrage Programmschaffende
Das Festival erhebt anhand einer anonymen und freiwilligen Umfrage die Diversität der Programmschaffenden.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#86Diversitätsumfrage Publikum
Das Festival erhebt anhand einer anonymen und freiwilligen Umfrage die Diversität der Besuchenden.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#84Diversitätsumfrage Team
Das Festival erhebt anhand einer anonymen und freiwilligen Umfrage die Diversität des eigenen Teams.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Team & Personal#159Einweisung Sicherheit & Awareness
Die Mitarbeitenden werden vorab in das Sicherheits- und Awarenesskonzept unterwiesen.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Bildung und Qualifikation
Programm#116Formate zu Diversität & Awareness
Das Programm beinhaltet Bildungsformate zur Diversitätssensibilisierung und Antidiskriminierung.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Gesundes Leben
Organisationspraxis#89Gender-inklusive Toiletten
Auf der Veranstaltungsfläche sowie im Backstage stehen Uni-Sex und/oder FLINTA* Sanitäranlagen zur Verfügung.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Programm#118Gendergerechte Programmauswahl
Bei der Programmauswahl wird auf eine realitätsnahe Gender-Repräsentation geachtet und dafür eine entsprechende Quote festgelegt.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#132Getrennte Sicherheitsstrukturen
Sicherheitsdienst und Awareness-Struktur sind zwei klar getrennte Aufgaben- und Zuständigkeitsbereiche und werden als solche gekennzeichnet und kommuniziert.
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Team & Personal#149Gleiche Bezahlung
Alle Mitarbeitenden erhalten bei gleicher Tätigkeit die gleiche Bezahlung.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
- Diversität und Antidiskriminierung
Programm#108Inklusive Programmauswahl
Bei der Programmauswahl wird auf eine inklusive und diverse Repräsentation geachtet.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#144Inklusive Stellenausschreibungen
Bei Stellenausschreibungen wird kommuniziert, dass Bewerbungen von Personen strukturell benachteiligter Gesellschaftsgruppen explizit erwünscht sind.
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- Konsum und Produktionsmittel
- Diversität und Antidiskriminierung
Produktauswahl#96Inklusives Merchandise-Angebot
Merchandise wird so gestaltet, dass sich Menschen mit unterschiedlichen Körperformen, Identitäten und finanziellen Ressourcen in dem Angebot wiederfinden können.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#42Kommunikation Sicherheit & Awareness
Das Sicherheits- und Awarenesskonzept sowie die unternommenen Maßnahmen werden im Vorfeld extern kommuniziert.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#59Leitlinie Diversität & Awareness
Diversität, Antidiskriminierung und Awareness sind als klar ausformulierte Leitlinie im Festival verankert und werden regelmäßig intern kommuniziert.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#34Mehrsprachiger Onlineauftritt
Informationen auf der Festival-Website und/oder den Social-Media-Konten werden mehrsprachig angeboten.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
- Diversität und Antidiskriminierung
- Gesundes Leben
- Diversität und Antidiskriminierung
Produktauswahl#101Menstruationsartikel
Es stehen für alle kostenlose Menstruationsartikel zur Verfügung, z.B. an Sanitäranlagen oder Info-Points.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Barrierefreiheit und Inklusion
Programm#128Offene Ausschreibungen
Das Festival macht offene Ausschreibungen für Programmschaffende strukturell benachteiligter Gesellschaftsgruppen.
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- Sicherheit für Alle
- Diversität und Antidiskriminierung
Ausstattung#16Reizarmer Rückzugsort
Ein reizärmerer Rückzugsort steht ruhe- oder schutzbedürftigen Menschen zur Verfügung.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#134Schnittstelle Sicherheit & Awareness
Der Sicherheitsdienst wird vorab über die Leitlinie zu Diversität und Antidiskriminierung informiert und trifft Absprachen bzgl. der Awareness-Struktur für eine kooperative Zusammenarbeit.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#68Schutz kultureller Symbole
Das Festival positioniert sich gegen eine zweckentfremdete Verwendung kultureller, religiöser und/oder politischer Symbole strukturell benachteiligter Gesellschaftsgruppen und formuliert entsprechende Vorgaben.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#130Sicherheits- und Awarenesskonzept
Auf Basis der Leitlinie zu Diversität und Antidiskriminierung wird ein Sicherheits- und Awarenesskonzept entwickelt, in dem konkrete Maßnahmen und ihre Ziele aufgeführt sind.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#131Sichtbare Awareness-Struktur
Es gibt es eine klar kommunizierte Awareness-Struktur und/oder ein klar als solches erkennbares Awarenessteam (mobil und/oder stationär).
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- Konsum und Produktionsmittel
- Diversität und Antidiskriminierung
Produktauswahl#97Verbot diskriminierender Symbole
Das Festival sorgt dafür, dass keine Artikel mit diskriminierenden Botschaften und/oder Symbolen angeboten werden, auch nicht von Dritten.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#77Verhaltenskodex für Besuchende
Besuchende müssen einem Verhaltenskodex zustimmen, z.B. beim Ticketkauf.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#74Verhaltenskodex für Dienstleistende
Dienstleistende müssen einem Verhaltenskodex zustimmen, z.B. als Teil des Vertrags.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#91Verhaltenskodex für Programmschaffende
Programmschaffende müssen einem Verhaltenskodex zustimmen, z.B. als Teil des Vertrags.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
On-site Kommunikation#49Verhaltenskodex sichtbar machen
Der Verhaltenskodex und das Sicherheits- und Awarenesskonzept werden vor Ort kommuniziert.
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