Organisationskultur
Das Handlungsfeld umfasst die Entwicklung und Implementierung gemeinsamer Normen, Werte und Konventionen innerhalb der Organisation. Dieses Handlungsfeld enthält 14 Maßnahmen.
Zufällige Maßnahme
Maßnahmen14
- Politisches Engagement
- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#56Antidiskriminierende Positionierung
Das Festival positioniert sich politisch klar antidiskrimierend, aufgeschlossen und tolerant.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#67Beitrag zur Ortsentwicklung
Das Festival bringt sich aktiv in die regionale Ortsentwicklung ein.
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- Arbeitsbedingungen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#63Demokratische Organisationsstruktur
In der eigenen Organisation werden durch Mitbestimmung, Partizipation und Transparenz demokratische Strukturen etabliert.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#69Diversitätskalender
Es gibt einen Diversitätskalender im analogen und/oder digitalen Arbeitsraum.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#65Einsatz für soziale Gerechtigkeit
Das Festival engagiert sich überregional/international für soziale Gerechtigkeit.
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- Konsum und Produktionsmittel
- Gemeinwesen
Organisationskultur#58Ethische Produktleitlinie
Es besteht eine Leitlinie für die ethische Auswahl von Produkten und Konsumgütern.
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- Konsum und Produktionsmittel
- Politisches Engagement
Organisationskultur#57Ethische Werberichtlinien
Es gibt ethische Richtlinien für den Umgang mit Branding und Werbung auf dem Veranstaltungsgelände.
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- Politisches Engagement
Organisationskultur#64Kulturpolitisches Engagement
Das Festival engagiert sich aktiv in der Kulturpolitik – lokal, auf Landes- und/oder Bundesebene.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationskultur#60Leitlinie Barrierefreiheit
Barrierefreiheit und Inklusion sind als klar ausformulierte Leitlinie im Festival verankert und werden regelmäßig intern kommuniziert.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#59Leitlinie Diversität & Awareness
Diversität, Antidiskriminierung und Awareness sind als klar ausformulierte Leitlinie im Festival verankert und werden regelmäßig intern kommuniziert.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#66Lokalpolitischer Diskurs
Das Festival greift lokalpolitische Themen auf und sucht aktiv den Dialog mit Anwohnenden und politischen Akteur*innen.
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- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#62Positives Arbeitsklima
Durch Dankeskultur, Fehlerfreundlichkeit und Selbstfürsorge wird in der eigenen Organisation ein positives Arbeitsklima geschaffen.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#68Schutz kultureller Symbole
Das Festival positioniert sich gegen eine zweckentfremdete Verwendung kultureller, religiöser und/oder politischer Symbole strukturell benachteiligter Gesellschaftsgruppen und formuliert entsprechende Vorgaben.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationskultur#61Verantwortliche für Barrierefreiheit
Unter den Mitarbeitenden gibt es eine für Barrierefreiheit verantwortliche Person oder Gruppe.
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