Maßnahmen163
- Barrierefreiheit und Inklusion
- Familienfreundlichkeit
Ausstattung#5Abgesenkte Tresen
Gastronomiestände haben abgesenkte Tresen, die insbesondere für Betroffene klar gekennzeichnet sind.
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- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#150Angemessene Honorierung
Die Mitarbeitenden werden entsprechend ihrer investierten Zeit sowie Verantwortungsübernahme honoriert.
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- Gemeinwesen
Organisationspraxis#71Anreize für regionale Gäste
Für Menschen aus der Region werden Anreize geschaffen, das Festival zu besuchen und besser kennenzulernen.
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- Politisches Engagement
- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationskultur#56Antidiskriminierende Positionierung
Das Festival positioniert sich politisch klar antidiskrimierend, aufgeschlossen und tolerant.
Details ansehen- Diversität und Antidiskriminierung
- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#160Antidiskriminierungsschulung
Für Mitarbeitende werden Angebote zur Sensibilisierung hinsichtlich Diskriminierungen geschaffen
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- Arbeitsbedingungen
- Barrierefreiheit und Inklusion
Team & Personal#162Arbeitsunterstützende Hilfsmittel
Mitarbeitende erhalten bei Bedarf Hilfsmittel, die ihnen den Arbeitsablauf ermöglichen oder vereinfachen.
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- Gesundes Leben
- Bildung und Qualifikation
On-site Kommunikation#52Aufklärung zu Alkohol- und Drogenkonsum
Es wird über Alkohol- und Drogenkonsum informiert und aufgeklärt, etwa über Risiken, Grenzüberschreitungen oder Safer Use.
Details ansehen- Gesundes Leben
- Bildung und Qualifikation
On-site Kommunikation#53Aufklärung zu Safer Sex
Es wird über Safer Sex Praktiken informiert.
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- Konsum und Produktionsmittel
- Gesundes Leben
Produktauswahl#98Ausgewogenes Getränkeangebot
Das Getränkeangebot ist ausgewogen und beinhaltet attraktive alkoholfreie und zuckerfreie Getränke.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Sicherheit für Alle
Schutz & Fürsorge#133Auswahl des Sicherheitsdienst
Es wird ein Awareness-sensibilisierter Sicherheitsdienst ausgewählt.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationspraxis#87Awareness im Auf- & Abbau
Es gibt eine Awareness-Struktur für die Auf- und Abbauphase.
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- Arbeitsbedingungen
- Barrierefreiheit und Inklusion
- Barrierefreiheit und Inklusion
- Sicherheit für Alle
- Barrierefreiheit und Inklusion
Austragungsort#22Barrierefreie Parkplätze
Es gibt ausreichend barrierefreie Parkmöglichkeiten, von denen aus der Veranstaltungsort barrierefrei erreichbar ist.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
- Gesundes Leben
- Barrierefreiheit und Inklusion
Ausstattung#8Barrierefreie Sicht
Es gibt barrierefrei zugängliche erhöhte Plätze mit guter Sicht auf die Spielorte, z.B. für kleinere Menschen oder Menschen mit Behinderung.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
- Familienfreundlichkeit
Austragungsort#20Barrierefreie Wegführung
Die wichtigsten Orte sind für Besuchende barrierefrei und ohne größere Umwege erreichbar.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Austragungsort#23Barrierefreier Anreiseweg
Der Weg zwischen der ausgewiesenen Anreisestation mit dem ÖPNV und dem Veranstaltungsort ist barrierefrei.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Austragungsort#26Barrierefreier Backstage
Der Backstagebereich ist barrierefrei erreichbar und gestaltet.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Austragungsort#24Barrierefreier Einlass
Der Einlass zum Veranstaltungsort ist barrierefrei inkl. priorisierter Registrierung und Zugang für Betroffene und eventuelle Begleitpersonen.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Kommunikationsethik#39Barrierefreier Onlineauftritt
Website und Social-Media-Konten sind barrierefrei entsprechend des WCAG Standards.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Austragungsort#25Barrierefreies Camping
Es gibt die Möglichkeit barrierefrei zu campen.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationspraxis#75Barrierefreies Ticketing
Tickets können nicht nur online, sondern auch auf anderen barrierearmen Wegen gekauft werden.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationspraxis#82Barrierenprüfung mit Betroffenen
Der Veranstaltungsort samt Infrastruktur und Ausstattung wird vorab zusammen mit Betroffenen auf Barrieren geprüft.
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- Gemeinwesen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#67Beitrag zur Ortsentwicklung
Das Festival bringt sich aktiv in die regionale Ortsentwicklung ein.
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- Gesundes Leben
Austragungsort#28Beschallungsfreie Bereiche
Auf der Veranstaltungsfläche gibt es Orte, die nicht aktiv beschallt werden.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Organisationspraxis#81Beteiligung Betroffener
Betroffene, Verbände und/oder Initiativen werden aktiv in die Planung und Umsetzung von Barrierefreiheit einbezogen.
Details ansehen- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Team & Personal#145Bevorzugung benachteiligter Gruppen
Bei gleicher Qualifikation werden bei der Einstellung Personen aus strukturell benachteiligten Gesellschaftsgruppen bevorzugt berücksichtigt.
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- Bildung und Qualifikation
Team & Personal#143Brancheneinblick bieten
Durch Praktika, Mentoring oder Ausbildungen beim Festival werden Menschen an die Branche herangeführt.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Schutz & Fürsorge#135Briefings zu Inklusionshandlungen
Die Mitarbeitenden und Dienstleistenden, insbesondere der Sicherheitsdienst, sind hinsichtlich des Umgangs mit Menschen mit Behinderungen und ihren Bedürfnissen sensibilisiert.
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- Barrierefreiheit und Inklusion
Programm#121Deaf Performances
Es gibt spezielle Performances von und für gehörlose Menschen (Deaf Performances).
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- Arbeitsbedingungen
- Politisches Engagement
Organisationskultur#63Demokratische Organisationsstruktur
In der eigenen Organisation werden durch Mitbestimmung, Partizipation und Transparenz demokratische Strukturen etabliert.
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- Sicherheit für Alle
- Diversität und Antidiskriminierung
Kommunikationsethik#36Diskriminierungsfreie Sprache
Ein Leitfaden legt eine gewaltfreie, diskriminierungsfreie und gendersensible Sprache in der internen und externen Kommunikation fest.
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- Diversität und Antidiskriminierung
- Arbeitsbedingungen
Organisationskultur#69Diversitätskalender
Es gibt einen Diversitätskalender im analogen und/oder digitalen Arbeitsraum.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Programm#117Diversitätskriterien für das Programm
Die Leitlinie zu Diversität und Antidiskriminierung ist ein elementares Kriterium bei der Auswahl des Programms sowie der Programmschaffenden.
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- Diversität und Antidiskriminierung
Organisationspraxis#85Diversitätsumfrage Programmschaffende
Das Festival erhebt anhand einer anonymen und freiwilligen Umfrage die Diversität der Programmschaffenden.
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